Trasparenza retributiva e gender pay gap: perché la Direttiva UE 2023/970 è un cambio di paradigma

La trasparenza retributiva rappresenta un’evoluzione dei principi già presenti negli ordinamenti europeo e nazionale, che con la Direttiva UE 2023/970 trovano oggi una concreta traduzione operativa all’interno delle organizzazioni. L’obiettivo della normativa è rafforzare l’effettività del principio di parità retributiva tra donne e uomini, intervenendo in modo diretto sui processi…